平成30年12月1日より、認知症治療病棟を開設いたしました。

パンフレットをご用意しております 【 PDF形式／721KB 】

≪コメント≫

　 認知症の患者様へ、医師、看護師、精神保健福祉士、作業療法士などの多職種が協力し、診断・治療・専門的なケアを行うことで、入院前の生活の継続や新たな生活の再構築を支援してまいります。

★温かい雰囲気の中で、居心地良く療養できることを目標にしています。

西村先生による職場のハラスメント対策についての研修が行われました。

「職場のハラスメント対策」

研修目次

• ハラスメントに関する理解
• ハラスメントのリスク
• ハラスメントを予防するために

ケイエヌサイン社会保険労務士事務所　社会保険労務士
西村　寿志　先生

～参加者のコメント～
講演の内容で、特に印象にのこっていることは何ですか？

• ハラスメントの種類・多さ。
• ハラスメントが本人の意図とは関係なく、相手がどう受け取ったかが大事であるということ。
• 誰でもハラスメントの行為者になる可能性があること。
• ハラスメントの定義について学べた。
• 相手の気持ちを思うこと、自己に置き換えて考えることの大切さ。

西村先生による患者への虐待防止対策についての研修が行われました。
虐待が起きないように職員同士で注意していくことが必要であるということでした。

「患者への虐待防止対策について」

ケイエヌサイン社会保険労務士事務所　社会保険労務士
西村　寿志　先生

～参加者のコメント～

• 職員同士が話しやすい雰囲気づくりに努め、虐待とみられる言動について職員同士で
  注意できる病棟にしたいと思います。
• 慣れてきて、大切な患者様、利用者様の人権・権利を忘れてしまいがちになる。
  そこは忘れてはならない。人間性の尊重を忘れてはならない。

大塚先生によるコンプライアンス研修が行われました。

「精神科病院におけるコンプライアンス」

神戸居留地法律事務所
弁護士　大塚　明　先生

～参加者のコメント～

• 自分の職業が何かしっかりと考え、それ以前に人としてどうなのか大切であり、
  自分が患者様の立場ならどうなのかを常に思うこと。
• 日々の業務の記録をきちんと残す。（責任転嫁ではなく、責任の所在をはっきりさせる）
• 自分より後に入職した人には開かれた雰囲気で関わりたい。
• 自分の行為、行動が職場内や患者様にどういう影響をあたえているか？を考えて行動したい。

森井先生による精神保健福祉法についての研修が行われました。

「精神保健福祉法と障害者虐待防止法」

兵庫県精神科病院協会
事務局長 森井 俊次 先生

～参加者のコメント～

• 法に則って日々の業務にあたるのは勿論のことであり、何のための法律なのか、意味を考えて支援していかなくてはならない。
• 全職員がコンプライアンスを大切にすることは当然のことと意識し、更に患者さんにとって、より良い環境を考えていける方向に向かいたい。
• 精神保健福祉法の熟知に努め、患者の人権擁護をしていきたいと思いました
• イメージしにくい法律の内容を、具体例や事例を踏まえて解説して頂き、わかりやすかったです。
• 病院というところは患者さんへの治療とケアを提供することで成り立っているところであり、その治療とケアのあり方について日々見直し、より良いものを目指していくことは当然のことと思う。改めて、自分たちが何のために仕事をしているのか考える機会にしていきたいと思う。

包括的暴力防止プログラム(CVPPP)とは、医療の現場で起こる暴力や攻撃性に対して適切に介入するためのプログラムです。 病状により不穏・興奮状態にある患者様の心に寄り添い、患者様が落ち着きを取り戻していただけるような援助技術や患者様の安全、スタッフの安全を配慮した援助技術を提供できるようなチーム活動を行っています。
現在、「包括的暴力防止プログラムトレーナー養成研修」を受けたトレーナー有資格者6名とチームメンバーで毎月学習会を開いています。

院内研修の様子です。

藤山先生による結核についての研修が加東健康福祉事務所との合同で行われました。

「結核の院内感染対策について～精神病院での対応～」

神戸市保健福祉局保健福祉部　中央保健センター長
藤山　理世　先生

～参加者のコメント～

• 非結核性抗酸菌との違いが分かった
• 理解できたところ
  　高齢者の患者が多い所
  　早期発見の大切さ
  　結核感染者に対しての吸引・食事介助でも感染のリスクが高くなる